Geef medewerkers geen afscheid. Geef ze een zachte landing.

Uit het Club Proudies Onderzoek 2026 onder 290 leden van de Proudies community blijkt dat pensioen geen simpele overgang is van werken naar vrije tijd. Het is een levensfase waarin identiteit, ritme, sociale contacten en zingeving opnieuw moeten worden opgebouwd.

En juist daarop zijn veel mensen onvoldoende voorbereid.

53% van de respondenten was mentaal niet of helemaal niet voorbereid op pensionering.
30% zoekt ook jaren na het pensioen nog naar een goede balans.
42% begon pas tussen het 60e en 63e jaar serieus na te denken over het leven na werk.

Dat maakt pensioen geen administratief moment, maar een menselijke overgang. Een overgang waar werkgevers een veel grotere rol in kunnen spelen dan tot nu toe gebeurt.

Pensioenvoorbereiding gaat niet alleen over geld

In veel organisaties is pensioenvoorbereiding vooral financieel ingestoken. Medewerkers krijgen informatie over regelingen, inkomen, pensioenopbouw en praktische keuzes. Dat is belangrijk, maar het is niet genoeg.

Want de grootste verrassing zit vaak niet in de cijfers.

Uit het onderzoek blijkt dat medewerkers zich zorgen maken over vragen die veel minder vaak op tafel komen:

55% noemt zinvolle tijdsbesteding als belangrijke onzekerheid.
40% is bang collega’s en sociale contacten te missen.
35% worstelt met identiteit en zingeving.
40% keek op tegen verveling of niets te doen hebben.

Werk blijkt voor veel mensen veel meer te zijn dan inkomen. Het geeft ritme aan de week. Het biedt contact, erkenning, betekenis, verantwoordelijkheid en een gevoel van nodig zijn.

Wanneer dat ineens wegvalt, ontstaat er een vraag waar weinig mensen hardop over beginnen:

Wie ben ik zonder mijn werk?

Dat is geen kleine vraag. En het is ook geen vraag die pas op de laatste werkdag beantwoord kan worden.

De overgang die in geen exitgesprek past

Werkgevers besteden vaak veel aandacht aan instroom, ontwikkeling, vitaliteit en duurzame inzetbaarheid. Maar de laatste fase van de loopbaan blijft opvallend onderbelicht.

Terwijl juist daar veel impact te maken is.

Meer dan de helft van de respondenten uit het Club Proudies Onderzoek 2026 ging niet of nauwelijks voorbereid met pensioen. Niet omdat ze niet wilden nadenken over hun toekomst, maar omdat het gesprek vaak te laat begint.

Voor veel mensen wordt pensioen pas concreet als de datum nadert. Dan komt ineens alles tegelijk: afscheid nemen, praktische zaken regelen, verwachtingen van de omgeving, financiële keuzes en de vraag hoe het leven er straks uitziet.

Zoals één respondent het verwoordde:

“Pensioen is geen vakantie die begint. Ik had dat eerder moeten weten. Mijn werkgever wist het ook niet.”

Dat is precies waar een moderne werkgever verschil kan maken.

Niet door alles op te lossen. Wel door het gesprek eerder te openen. Door medewerkers niet alleen financieel, maar ook mentaal, sociaal en praktisch voor te bereiden op de volgende fase.

Goed werkgeverschap stopt niet bij de laatste werkdag

Voor werkgevers is pensioen vaak het einde van een dienstverband. Voor medewerkers is het het begin van een nieuwe levensfase.

Juist daarom past begeleiding richting pensioen bij goed werkgeverschap.

Een medewerker die jarenlang kennis, loyaliteit en ervaring heeft ingebracht, verdient meer dan een warm afscheid. Die verdient ondersteuning bij wat daarna komt.

Dat hoeft niet ingewikkeld te zijn. Het kan concreet, positief en activerend.

Een jaar Club Proudies als afscheidsgeschenk of werkgeversvoordeel biedt precies dat: inspiratie, herkenning, community en begeleiding bij de menselijke kant van pensionering.

Niet als zwaar traject. Niet als probleemoplossing. Maar als positieve voorbereiding op een nieuwe fase.

Wat Club Proudies toevoegt

Club Proudies richt zich op het leven na werk. Niet vanuit verlies, maar vanuit mogelijkheden.

Leden vinden er verhalen, activiteiten, inspiratie en herkenning rond thema’s die in traditionele pensioenvoorbereiding vaak ontbreken:

• zingeving en mentale gezondheid
• sociale contacten en nieuwe netwerken
• vitaliteit en beweging
• hobby’s, creativiteit en ontwikkeling
• vrijwilligerswerk en maatschappelijke betrokkenheid
• reizen, cultuur en nieuwe ervaringen
• de vraag hoe je je talent en ervaring blijft gebruiken

Dat sluit direct aan op wat respondenten zelf aangeven nodig te hebben. Het meest gevraagde onderwerp in het onderzoek is niet financiële planning, maar zingeving en mentale gezondheid.

En dat is veelzeggend.

Mensen willen niet alleen weten of ze financieel rondkomen. Ze willen weten hoe ze betekenisvol blijven leven.

Een zachte landing voor ervaren medewerkers

De overgang naar pensioen wordt makkelijker wanneer mensen eerder beginnen. Wanneer ze al vóór hun laatste werkdag nieuwe interesses, contacten en routines opbouwen. Wanneer ze zien dat zoeken normaal is. Wanneer ze voorbeelden krijgen van anderen die dezelfde fase doormaken.

Club Proudies biedt die zachte landing.

Voor werkgevers kan dat op verschillende manieren:

Als afscheidsgeschenk voor medewerkers die met pensioen gaan.
Als groepslidmaatschap voor medewerkers in de laatste loopbaanfase.
Als onderdeel van pensioenvoorbereiding naast financieel advies.
Als workshop of programma op locatie rond de menselijke kant van pensionering.
Als branded content of onderzoek voor organisaties die dit thema zichtbaar willen maken.

Het is een concrete manier om te laten zien: we waarderen niet alleen wat je hebt gedaan, we geven je ook iets mee voor wat nu komt.

Begin eerder dan het afscheid

Een van de duidelijkste inzichten uit het onderzoek is dat veel mensen pas laat beginnen met nadenken over pensioen. 42% begint pas tussen het 60e en 63e jaar serieus na te denken. Nog eens 23% begint pas tussen 64 en 65 jaar. En 12% pas vlak ervoor.

Dat is laat voor een overgang die zo veel raakt.

Werkgevers kunnen dit gesprek veel eerder onderdeel maken van loopbaanontwikkeling. Niet als ongemakkelijk gesprek over afscheid, maar als positief gesprek over de toekomst.

Wat wil iemand blijven doen?
Welke rol spelen werk, kennis en ervaring straks nog?
Welke sociale contacten zijn belangrijk?
Waar haalt iemand straks structuur en betekenis uit?
Welke nieuwe dingen wil iemand ontdekken?

Dit soort vragen verdienen een plek vóór de laatste werkdag.

Van afscheidscadeau naar werkgeversvoordeel

Een jaar Club Proudies cadeau geven is meer dan een attent gebaar. Het is een moderne vorm van werkgeverschap.

Het erkent dat pensionering geen abrupt einde hoeft te zijn, maar een begeleide overgang kan worden. Het laat zien dat een organisatie oog heeft voor de mens achter de functie. En het helpt medewerkers om niet alleen goed af te sluiten, maar ook goed te beginnen.

Want pensioen is geen vakantie die vanzelf goed voelt. Het is een nieuwe fase die aandacht, voorbereiding en inspiratie vraagt.

Daar kunnen werkgevers vandaag al iets in betekenen.

Geef jouw medewerkers een goede start in de fase na werk

Club Proudies helpt werkgevers om medewerkers positief, menselijk en toekomstgericht voor te bereiden op pensionering.

Met een jaarlidmaatschap, workshops, groepslidmaatschappen en inhoudelijke programma’s biedt Proudies precies wat traditionele pensioenvoorbereiding vaak mist: aandacht voor zingeving, identiteit, sociale contacten en een actief leven na werk.

Help jouw mensen een goede start maken — in de fase die na het werk komt.

Meer weten over Club Proudies als werkgeversvoordeel?
Neem contact op via info@proudies.nl of kijk op proudies.nl/club-proudies-voor-werkgevers.

‍